Năm 2022 đi qua, mặc dù phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức, nhưng dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo sâu sát của Ban Lãnh đạo, kết hợp với tinh thần đoàn kết, cố gắng, nỗ lực quyết tâm của toàn thể CBCNV-NLĐ nên Công ty Tư vấn điện miền Bắc (NPCPEC) đã hoàn thành toàn diện mọi mặt nhiệm vụ được giao. Nổi bật trong đó là việc Công ty đã hoàn thành kế hoạch SXKD năm 2022 và đạt chỉ tiêu lợi nhuận.
Tập thể CBCNV NPCPEC đã hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu nhiệm vụ được Tổng công ty giao trong năm 2022
Có được những kết quả đó cũng là nhờ NPCPEC đã luôn bám sát, đồng thời chủ động triển khai chủ đề năm 2022 được Tập đoàn Điện lực Việt Nam đề ra là “thích ứng an toàn, linh hoạt và hiệu quả” để sản xuất an toàn. Đặc biệt, Đơn vị còn được Tổng công ty Điện lực miền Bắc quan tâm khi đã giao thêm một số hợp đồng kinh tế để bổ sung khối lượng công việc cho Công ty. Hàng loạt các công trình trọng điểm với tính chất kỹ thuật phức tạo cao đã được NPCPEC hoàn thành và bàn giao sản phẩm cho chủ đầu tư, gồm các dự án đường dây và trạm biến áp 110 kV: Ngọc Long, Nhân Hòa, Sơn La 2, Tràng Định, Đa Phúc; Hoàn thành việc lắp đặt máy T2 tại các trạm biến áp 110 kV: Đại Từ, Quế Võ 3, Tĩnh Gia 2… Cùng với đó, nhiều công trình trọng điểm, mang tính cấp bách như: Các dự án xuất tuyến, chống quá tải trên địa bàn các tỉnh Vĩnh Phúc, Hà Nam, Yên Bái, Sơn La, Điện Biên, Bắc Kạn cũng đã được NPCPEC hoàn thành vượt tiến độ, bàn giao cho chủ đầu tư. Ngoài ra, các dự án về công nghệ thông tin, viễn thông và tự động hóa lưới điện; Thực hiện một số các công trình Trung tâm Điều khiển xa của các tỉnh và cải tạo các trạm biến áp 110 kV cho hoạt động đáp ứng tiêu chí điều khiển xa… cũng đã được Công ty hoàn thành và được chủ đầu tư đánh giá cao về chất lượng.
Mặt khác, song hành với những hiệu quả trong công tác hoạt động sản xuất kinh doanh, NPCPEC còn thực hiện tốt công tác huấn luyện an toàn lao động định kỳ; Tổ chức tập huấn, nâng cao kỹ năng chuyên môn cho CBCNV-NLĐ trong công tác khảo sát, tư vấn giám sát, khảo sát địa hình; Tham gia lớp đào tạo kỹ năng viết tin/bài, chụp ảnh, truyền thông nội bộ và truyền thông đa phương tiện do Tổng công ty tổ chức… Đặc biệt, đối với công tác tiền lương, chăm sóc đời sống cho người lao động, Công ty đã áp dụng quy chế trả lương mới nhằm tạo động lực phấn đấu, nâng cao năng suất lao động cho người lao động; Trang bị đầy đủ bảo hộ lao động cá nhân và các trang bị an toàn dùng chung (áo phao phản quang, ủng cao su…); Củng cố và phát triển nguồn nhân lực theo định hướng “Đủ về số lượng – Mạnh về chất lượng”; Bố trí lực lượng lao động hợp lý trong các phòng, đơn vị để triển khai tốt công tác sản xuất kinh doanh.
Năm 2023 này được dự báo sẽ tiếp tục là một năm thực sự khó khăn đối với ngành Điện nói chung và NPCPEC nói riêng. Do vậy, để tiếp tục hoàn thành tốt các chỉ tiêu nhiệm vụ được giao, toàn Công ty đang bám sát chủ đề “Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí” mà Tập đoàn Điện lực Việt Nam đề ra. Đồng thời, NPCPEC cũng chủ động đề ra nhiều nhóm giải pháp mang tính đột phá và xác định tính đồng bộ, liên kết giữa các nhóm giải pháp. Cụ thể, đối với công tác quản trị, Công ty đang củng cố và phát triển nguồn nhân lực theo hướng đủ về số lượng, mạnh về chất lượng, đồng thời tiếp tục sắp xếp lực lượng lao động hợp lý tại các phòng, đơn vị để triển khai tốt công tác sản xuất kinh doanh; Sắp xếp nhân lực phù hợp để triển khai tìm kiếm thêm công việc ngoài Tổng công giao; Xây dựng môi trường làm việc với tác phong chuyên nghiệp, nghiêm túc thực hiên các quy định, quy chế, quy trình đã ban hành.
Cùng với đó, NPCPEC cũng sẽ chủ động trong công việc đảm bảo tiến độ, chất lượng của sản phẩm tư vấn theo kế hoạch Tổng công ty giao, cũng như tạo nhiều việc làm cho người lao động trong Công ty; Tập trung công tác tư vấn giám sát, tư vấn thẩm tra; Nâng cao trách nhiệm của lãnh đạo các phòng/đơn vị trong công tác phát hành, quản lý hồ sơ. Đặc biệt, toàn Công ty sẽ tiếp tục đẩy mạnh ứng dụng công nghệ 4.0 vào các khâu khảo sát, thiết kế để nâng cao năng suất lao động và chất lượng sản phẩm tư vấn.
Riêng trong công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, NPCPEC mong muốn các CBCNV-NLĐ trong Công ty tiếp tục được tham gia các lớp đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn, năng lực về công nghệ thông tin do Tổng công ty tổ chức. Qua đó, sẽ góp phần hình thành nên những đội ngũ CBCNV có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, đồng thời có kỹ năng chuyên môn tốt để đẩy mạnh hơn nữa hoạt động tư vấn của NPCPEC trong thời kỳ chuyển đổi số. Mặt khác, trong quá trình triển khai các dự án, Công ty sẽ kiểm soát chặt chẽ toàn bộ hồ sơ phát hành nhằm tránh sai sót; Đẩy mạnh công tác tài chính kế toán trong công việc tự thực hiện (thực thanh thực chi, đúng quy định, định mức của Tập đoàn Điện lực Việt Nam, Tổng công ty Điện lực miền Bắc và pháp luật hiện hành).
NPCPEC tích cực chuyển đổi số và ứng dụng KHCN trong hoạt động tư vấn và khảo sát thiết kế công trình
Tin tưởng rằng, thông qua những thành quả đã đạt được, kết hợp với truyền thống đoàn kết, sự cố gắng, nỗ lực của tập thể lãnh đạo, CBCNV-NLĐ trong việc đưa ra nhiều giải pháp quản lý, vận hành, tối ưu hóa chi phí, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, NPCPEC sẽ tiếp tục hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu năm 2023, cũng như các năm tiếp theo.